Главная » 2013»Вересень»22 » «Требования о высокой зарплате надо адресовать собственнику»
«Требования о высокой зарплате надо адресовать собственнику»
07.56
Рабочие подземной группы шахты «Гвардейской» ПАО «Кривбассжелезорудком» 10 июня этого года инициировали письменное обращение к директору шахты Сергею БУГРЕЕВУ и главе правления ПАО Федору КАРАМАНИЦУ с требованием улучшить условия труда и повысить заработную плату. Эти требования на самом первом этапе поддержали почти триста шахтеров. Как дела обстоят сегодня? Ситуацию на ПАО «Кривбассжелезорудком» комментирует председатель Криворожской городской организации НПГУ Юрий САМОЙЛОВ.
— Юрий Петрович, что вы скажете о трудовом конфликте на шахте «Гвардейской» и в целом на КЖРК?
— Прежде всего, скажу, что это не трудовой конфликт, а тем более не трудовой спор в чистом виде. Эта ситуация, в которой рабочие самостоятельно в лице бригадиров нарезных участков, выдвинули законные требования, должна быть разрешена путем переговоров представителей рабочего коллектива с работодателем, и так она решается. Если требования не будут удовлетворены, а инициаторы требований пострадают, то тогда коллектив вступит в трудовой спор, что предусмотрено законом.
Напомню, что рабочие подземной группы шахты «Гвардейской» ПАО «Кривбассжелезорудком» 10 июня этого года инициировали письменное обращение к директору шахты Сергею Бугрееву и главе правления ПАО Федору Караманицу с требованием улучшить условия труда и повысить заработную плату. Эти требования на самом первом этапе поддержали почти триста шахтеров.
В ответ на требования руководство ПАО начало переговорный процесс. Рабочий коллектив на переговорах представляли бригадир проходчиков участка №12 «Гвардейской» Олег Сычев, который является членом молодежного комитета Конфедерации свободных профсоюзов Украины, и бригадир проходчиков участка №7 Сергей Васильев. И надо сказать, что со стороны руководства «Кривбассжелезорудкома» было все проведено на высшем профессиональном уровне. Как уже известно, в конце августа было подписано совместное постановление администрации и профкомов НПГУ, и ПМГУ о повышении зарплаты с 1 сентября 2013 года. Правда, не радикально, на 50%, как требовали рабочие, а дифференцированно. Так, зарплата добытчиков, проходчиков и горных мастеров повышается на 12,5%, остальных подземных рабочих и сотрудников дробильно-сортировочной фабрики — на 10%, а поверхностных цехов и участков — на 5%.
— Насколько известно, инициаторы обращения не удовлетворены таким решением. Что будет дальше?
— Администрация в связи с таким решением считает, что инцидент исчерпан и требования рабочих удовлетворены. Однако это далеко не так, как вы правильно заметили. Рабочие намерены добиваться реализации требований в полном объеме. К тому же, хочу это подчеркнуть, рабочие просят не просто высокой зарплаты, а достойной платы за свой нелегкий, опасный и вредный труд, приносящий собственнику огромную прибыль.
Как заявляет администрация комбината, в настоящее время минимальная среднемесячная тарифная ставка подземного рабочего первого разряда ПАО «Кривбассжелезорудком» составляет 1896 гривень, минимальная заработная плата в стране — 1147 гривень. При этом подчеркивается, что минимальная тарифная ставка превышает минималку не на 30%, как установлено законом, а на 65,3%. И что, дескать, требования статьи 3 Закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда» на комбинате не только выполняются, но и перевыполняются. Однако работодатель все же признает, что зарплата шахтеров в настоящее время не достигает уровня 2000 евро в месяц, но квалифицированные проходчики, выполняющие установленные показатели, 1000-1400 евро зарабатывают, и такие высказывания из уст руководства вселяют надежду на то, что все-таки есть понимание ситуации и, как говорится, нормальный человечный подход к проблеме.
Но тут-то и кроется закавыка: шахтеры просят не просто высокой зарплаты, а условий для ее зарабатывания, то есть просят обеспечить выполнение установленных показателей! Их же даже средствами индивидуальной защиты несвоевременно обеспечивают, что, например, привело к отказу приступить к работе на шахте «Гвардейской» в августе. В этом прямая вина директора шахты Сергея Бугреева. В сочетании с попытками оказывать давление на строптивых шахтеров это отнюдь не способствует снятию напряжения в коллективе. Напротив, рабочие других шахт заявили, что готовы прекратить работу в случае притеснения или увольнения активистов. И это не просто слова. Я участвовал во всех воскресных встречах рабочих КЖРК минувшим летом и прекрасно осведомлен о настроениях рабочих и руководителей. А на шахтах не прекращают, я бы сказал, подрывной работы против НПГУ: пугают рабочих увольнением, если они вступят в Независимый профсоюз, рассказывают об НПГУ всякие небылицы и т.п. Хотя, подчеркиваю, конфликт разгорелся на шахте, где профсоюзная ячейка НПГУ была фактически ликвидирована.
— Какова роль профсоюза в этом затяжном конфликте?
— Исходя из того, что в конфликте массово были задействованы бригадиры, и первоначально на собраниях в фойе шахты «Гвардейской» принимали участие почти все начальники участков и руководство шахты, приходишь к странному выводу: ликвидировав независимый профсоюз, они очень непрофессионально под него попытались «слить» ими же созданный конфликт. Профсоюзы комбината ввели конфликт в правовое поле. Подписанное ими с администрацией «Кривбассжелезорудкома» постановление намного опережает по социальной значимости аналогичные меры на соседних горнодобывающих предприятиях. Можно даже сказать, что «Кривбассжелезорудком» — это островок социализма в болоте капитализированных предприятий.
— Раз мы заговорили политическими терминами, логичен следующий вопрос: почему информация о конфликте на шахте «Гвардейской» была раскручена на левых сайтах Интернета?
— Вообще-то не только левых, но и на сайтах националистов информация была. Но не больше, чем, скажем, информация по конфликту на Черногорке. Это так называемый информационный повод. А что касается всяких там «призраков» в забоях криворожских шахт могу заверить: шахтеры призраков, даже призраков забастовок, не боятся, а если кому-то эти призраки померещились, то пусть перекрестится. А если серьезно… Да, к месту встречи шахтеров приходили представители различных политических партий и структур, разговаривали с шахтерами, предлагали помощь. По моему предложению шахтеры проголосовали против привлечения политических партий к данному конфликту.
— Давайте вернемся к оплате труда. Получается, что руководители на шахте «Гвардейской» искусственно создают трудности при выполнении производственных заданий, чтобы манипулировать рабочими?
— Давайте разберемся. Фактическая дезорганизация производственного процесса также является одним из средств психологического давления. К чему это приводит? По мнению Олега Сычева, частое невыполнение производственных заданий участками, нестабильность в заработной плате и ее низкий уровень, невозможность влиять на рабочий процесс приводит к пассивности рабочих и безразличию к результатам своей работы. Что, как считает Олег, пагубно влияет на производительность и ставит под угрозу выполнение производственных заданий. Круг замкнулся. Так что помимо прямого психологического давления осуществляется и такое вот опосредованно-материальное, которое разлагает коллектив морально. Это говорит о том, что когда администрация структурного подразделения занимается «профсоюзной работой», а не добычей руды, то не будет ни прибыли у работодателя, ни зарплаты у шахтеров.
— И как же добиться высокой оплаты шахтерского труда?
— Для начала надо понять, что не в кабинетах криворожских предприятий принимаются окончательные решения об уровне оплаты труда и условиях работы шахтеров. Хочу обратить ваше внимание на то, что сегодня нам надо ориентироваться на диалог не только и не столько с работодателем, сколько с собственником предприятий, подключаться к борьбе глобальных профсоюзов. Они поддержат нас выступлениями в странах пребывания головных офисов транснациональных компаний, а мы их — здесь, в странах расположения предприятий.
Это только кажется, что между транснациональными компаниями существует непримиримая конкуренция. Этот миф умело подогревают сами представители ТНК. А на самом деле всем известно о негласных договоренностях о ценах, уровне зарплат, рынках сбыта и т. п. Следовательно, о дальнейшем росте зарплат, об улучшении труда договариваться предстоит с собственниками, которые в Украине объединены в союз работодателей. Вот почему мы должны позиционировать себя как структура глобальных независимых профсоюзов, действовать совместно с ними в интересах человека труда.
Прав Олег Сычев, заявляя, что пора перестать бояться, когда вступаешь в борьбу за свои права, и в первую очередь за право на безопасные условия труда и достойную его оплату. Скажу больше: те, кто не поддерживает сегодня Независимый профсоюз, играют на руку работодателю и собственнику, и никак иначе. Даже если они просто бездействуют. А надо действовать, потому что, как известно, «никто не даст нам избавленья», кроме нас самих.
