Руководители ПАО «Евраз Суха Балка», от генерального директора до начальника участка и мастера, в последнее время усилили психологическое и административное давление на работников — членов Независимого профсоюза горняков Украины. Об этом заявляет председатель первичной организации НПГУ предприятия Александр БОНДАРЬ в беседе с нашим корреспондентом. В ней он коснулся самых злободневных моментов жизни профсоюзной организации.
— Александр Витальевич, известно, что на членов Независимого профсоюза горняков Украины на «Сухой Балке» давят давно и регулярно. С чем связана активизация давления именно сейчас?
— Буквально сегодня утром на шахте имени Фрунзе крепильщики задали мне тот же вопрос. Я убежден, что давление усилилось потому, что со сменой руководства нашей профорганизации профком начал действенную работу по защите интересов трудового коллектива и членов НПГУ. Это, к примеру, вступление в трудовой конфликт с работодателем по защите интересов работников ремонтно-перерабатывающего цеха, о чем уже знают ваши читатели. Работодатель понял, что Независимый профсоюз не будет мириться с малейшими нарушениями прав и свобод рабочего человека на ПАО «Евраз Суха Балка».
Другой пример — защита интересов рабочих участка №21 шахты «Юбилейной». Там, в частности, люди обратились в наш профсоюз с просьбой избавить их от руководителя-самодура, унижавшего достоинство подчиненных. Мы посодействовали тому, чтобы начальник этого участка был снят с должности и перемещен на другую работу.
Вроде бы наметился диалог с руководством. Но администрация предприятия все же решила предпринять меры по снижению влияния НПГУ и усилению давления на членов независимого профсоюза.
— В чем это выражается?
— Приведу такой пример. Недавно наши юристы встречались с руководством предприятия, договорились продолжать совместные консультации для снятия противоречий, налаживания конструктивной работы. Директор по персоналу Игорь Станиславович Науменко заверил нас, что отныне все споры и конфликты мы будем решать цивилизованно. И в это же самое время мы убеждаемся в неискренности его слов.
В профком НПГУ «Сухой Балки» работники предприятия обращаются уже не просто с устными жалобами, а пишут заявления с просьбой защитить их от произвола. Работники жалуются на то, что руководители среднего звена и их непосредственные начальники на рабочих местах обещают или даже, я бы сказал, угрожают применить к ним необоснованные дисциплинарные взыскания, если те не покинут ряды НПГУ. Например, могут перевести на другую, менее оплачиваемую работу, устроить незапланированные экзамены, уменьшить заработок, изменить график работы и тому подобное.
Несмотря на заверения генерального директора ПАО «Евраз Суха Балка» Андрея Давыдова в том, что на предприятия весь административный аппарат, от гендиректора до начальника участка, состоит исключительно из законопослушных граждан, особенно в отношениях с НПГУ, факты говорят о другом. Поэтому я как председатель первичной организации сейчас предпринимаю шаги для защиты законных интересов членов Независимого профсоюза горняков Украины ПАО «Евраз Суха Балка».
Заявления рабочих об административном давлении — это уже документальные подтверждения незаконных действий представителей работодателя. Это дает нам основание обратиться за защитой в правоохранительные органы. В частности, в прокуратуру.
— Все настолько серьезно?
— Безусловно. Кроме всего прочего, администрация нарушает Коллективный договор. Мы установили, что не все членские взносы, которые удерживаются из заработной платы членов нашего профсоюза, перечисляются на счет первичной организации НПГУ. Я даже предположить не мог, что руководство предприятия такой солидной и небедной компании, как «Евраз», опустится до того, чтобы запускать руку в карман Независимого профсоюза. Это грубое нарушение и коллективного договора, и законодательства Украины.
— И как всем этим нарушениям и админдавлению собирается противостоять первичная организация НПГУ?
— В отношении руководителей среднего звена, которые, по нашему мнению, являются «передовиками» давления на членов НПГУ, скорее всего, будет открыто уголовное производство. Но это для нас не самоцель. Как вам известно, цель деятельности профсоюза — представительство и защита социально-экономических прав и интересов членов профсоюза. А главный интерес рабочего — это заработная плата. Достойная заработная плата. И о чем бы мы ни спорили с работодателем, всё всегда будет упираться в зарплату.
Хотя нынешний Коллективный договор и был подписан чуть ли не на совместном совещании, он все же является основным документом, регламентирующим взаимоотношения рабочих в лице профсоюзных организаций и работодателя. Если администрация будет и впредь игнорировать декларированные собственником высокие социальные стандарты и уважение украинских законов, то Независимый профсоюз напомнит, что в социальном диалоге участвуют равные партнеры, а не «старший» и «младший» брат. НПГУ никогда не терпел и не потерпит диктата, с чьей бы то ни было стороны. К сожалению, наши коллеги из Профсоюза металлургов и горняков Украины сдали интересы трудового коллектива, когда проголосовали за внесение и в предыдущий, и в нынешний Колдоговор пункта, согласно которому коллектив лишается «тринадцатой зарплаты», если в течение года на предприятии были несчастные случаи со смертельным исходом. Добиться исключения этого пункта из Колдоговора — наша ближайшая задача.
Мы понимаем, что предприятие должно работать стабильно и приносить прибыль. Но почему-то, когда речь заходит о достойном вознаграждении горняков за их нелегкий и опасный труд, работодатель проявляет полное непонимание этого. Нам тут же говорят, что на первом месте охрана труда, безопасность производства, поэтому необходимы инвестиции. Это элементарное передергивание понятий. Потому что по украинскому законодательству даже налоги уплачиваются после того, как работникам выплачена заработная плата. А инвестиции, даже в обеспечение безопасности труда, не являются приоритетными. И если уж говорить о безопасности труда и соблюдении техники безопасности, то при скрупулезном выполнении этих законных и справедливых требований предприятие тут же остановится. Когда же Независимый профсоюз начинает всерьез заниматься вопросами охраны труда, пытается навести хотя бы элементарный порядок, это сильно не нравится некоторым представителям администрации. Так что разговоры работодателя о том, что сначала безопасность, а потом вознаграждение за труд — это все, как говорится, разговоры в пользу бедных.
— А вы не планируете применить для наведения порядка так называемую итальянскую забастовку, как это сделали ваши братья по труду на шахте «Гвардейской» КЖРК? Это приемлемо здесь?
— Приемлемы любые законные (я подчеркиваю это) формы и методы борьбы за права трудящихся. Вопрос только в своевременности и уместности их применения. Если, скажем, администрация будет и дальше проводить такую дискриминационную политику в отношении членов НПГУ, то я не исключаю радикальных действий с нашей стороны.
— И при этом вы, как глобально интегрированный профсоюз, можете рассчитывать на поддержку ваших коллег за рубежом? Например, в виде пикета возле офиса «Евраза» в Лондоне, как это было с дворцом Ахметова, или чего-то подобного?
— Ничего исключать нельзя. Но мы, повторяю, не ставим себе целью каким-либо образом насолить работодателю. Все противоречия мы пока стремимся решать здесь, на месте. Но если мы убедимся в том, что нас не слышат и просто обманывают (а уже есть все признаки этого), то мы можем применить самые разные методы профсоюзной борьбы. Основываясь и на нашем, и на зарубежном опыте. Когда генеральный директор говорит мне, что к давлению на членов НПГУ он не имеет никакого отношения, я начинаю думать, а кто же на самом деле управляет предприятием?
