Главная » 2012»Лютий»24 » На «Сухой Балке» вернут долги по зарплате за 15 лет
На «Сухой Балке» вернут долги по зарплате за 15 лет
06.20
Руководство ПАО «Евраз Суха Балка» и представители двух профсоюзов, действующих на предприятии, приняли совместное постановление о порядке выплаты работникам сумм корректировки заработной платы за время отпусков с 1 января 1995 года по 1 марта 2010 года. Процесс инициировал профком НПГУ. Таким образом, начиная с марта 2012 года, на «Сухой Балке» будет реализована рекомендация, изложенная в Письме Минтруда и соцполитики от 24.10.2008 г. Оно адресовано предприятиям, учреждениям и организациям и касается применения пункта 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. №100.
Вопрос об индексации отпускных возник еще в 2008 году, когда на «Сухой Балке», как и на других предприятиях и в организациях, получили Письмо Минтруда. Однако тогда шла перепродажа предприятия, и вопрос тихо сошел на нет. Собственник этот документ не афишировал, а профсоюзы занимались насущными вопросами, появившимися в связи со сменой менеджмента.
И вот летом прошлого года он возник снова. Прецедент создал юрист, бывший начальник правового отдела «Сухой Балки» Александр МАЛЫЙ, уволенный с предприятия. Выплаты индексации отпускных он добился через суд.
— Эту тему я озвучил на профкоме в июне прошлого года, но члены профкома отнеслись к ней осторожно, — комментирует ситуацию председатель профкома НПГУ Анатолий ТРЕТЬЯКОВ. — Нам надо было выбирать, каким путем идти: через суды, как предлагал бывший юрист предприятия Александр Малый, или провести переговоры с работодателем и добиться выполнения постановления Кабмина №100, как говорится, мирным путем. Мы остановились на втором варианте.
Тем временем, Территориальная государственная инспекция по труду в Днепропетровской области в августе того же года провела проверку и установила, что исчисление средней зарплаты при расчете сумм заработной платы за период отпусков одному из работников предприятия производилось с нарушением пункта 10 упомянутого «Порядка исчисления средней зарплаты». Иными словами, человеку недосчитали и недоплатили отпускные.
После этого администрация «Сухой Балки» провела свою проверку. Было установлено, что исчисление средней зарплаты в период с 1995 по март 2010 года всем работникам проводилось с нарушением. Но дальше констатации факта администрация не пошла.
В декабре 2011 года бывшие работники предприятия и члены профсоюза, ветераны, инвалиды обратились в профком НПГУ за разъяснениями, поскольку известие о пересчете отпускных уже распространилось по предприятию.
— Мы им подсказали, как надо действовать, — рассказывает Анатолий Третьяков. — Люди стали писать заявления с просьбой провести перерасчет зарплаты за период отпусков. И когда их набралось более 600, руководство предприятия пригласило представителей обоих профсоюзов, чтобы рассмотреть вопрос и выработать по нему согласованное решение. Поскольку наш работодатель является правопреемником предыдущего владельца, то он отвечает по всем его обязательствам. В том числе, и по выплатам индексации с 1995 года. Следует подчеркнуть, что работодатель осознает свою ответственность и, как мы успели убедиться за эти годы, действует строго в соответствии с законами Украины. В данном случае — тоже, несмотря на то, что для него это огромные затраты. Он не заставляет работников обращаться в суд, а выбирает более цивилизованный путь решения проблемы, то есть, добровольные выплаты.
В ходе трехсторонних переговоров, которые прошли в январе нынешнего года, было выработано и подписано совместное постановление от 6 февраля 2012 года. С целью устранения упомянутых выше нарушений и с учетом финансовых возможностей предприятия решено произвести перерасчет заработной платы работникам ПАО «Евраз Суха Балка» за время отпусков с 01.01.1995 г. по 01.03.2010 г. На основании личных заявлений такой перерасчет будет сделан и в отношении бывших работников предприятия. В соответствии с «Порядком», утвержденным Кабмином, работодатель согласился выплачивать 71 процент скорректированных сумм.
Выплаты индексации коснутся более пяти тысяч человек. По каждому человеку индексация будет проводиться индивидуально. Это, конечно, кропотливая работа. И в случае отсутствия спора о размерах корректировки деньги будут получать одной суммой: работники — по зарплатной карточке, пенсионеры — в кассе предприятия, начиная с 12 марта 2012 года.
— Мы посчитали приемлемым предложенную администрацией формулу выплаты как работающим, так и уволившимся работникам предприятия, поскольку все это находится в законодательном поле, — говорит Анатолий Третьяков.
Однако и тут не обошлось без попыток ущемить права работников предприятия. Об этом рассказывает заместитель председателя профкома НПГУ Александр Бондарь, представлявший Независимый профсоюз на последней стадии переговоров.
— После принципиального согласия работодателя о выплате индексации, — говорит Александр Витальевич, — мы с коллегами из ПМГУ и представителями администрации 15 февраля вновь собрались и подписали постановление о порядке выплаты. В нем четко указан механизм и сроки перерасчета и выплат. Чтобы получить такую выплату, надо лично подать заявление на имя генерального директора предприятия. Однако после этого дирекцией по персоналу были предложены два варианта заявления. Вариант для бывших работников предприятия был с нами согласован, и его содержание у Независимого профсоюза возражений не вызывает. А вот в образце, рекомендованном для ныне работающих, работник предприятия должен написать следующее: «Претензий относительно нарушения порядка и задержки сроков выплаты заработной платы за время отпусков с (такого времени) по март 2010 г. не имею». Это, на мой взгляд, прямое посягательство на права трудящихся. С этим мы не согласны и разъясняем членам нашего профсоюза, что они не обязаны делать в своих заявлениях такую приписку, по которой работодатель может задержать выплаты на неопределенный срок. Ведь человек имеет право предъявить претензии в любой момент, если нарушается закон. Тем более, непонятно, зачем было предлагать такой дискриминационный вариант заявления, если «Порядок» был согласован и подписан тремя сторонами переговорного процесса 15 февраля? Получается, что, с одной стороны, работодатель в лице генерального директора Андрея Давыдова согласился на выплаты и все процедуры согласовал с профсоюзами, а с другой, дирекция по персоналу тут же пытается ревизовать достигнутые договоренности. Мы на это никогда не пойдем.
В профкоме НПГУ подчеркивают, что у профсоюза нет претензий к собственнику, ибо он принял, по сути, историческое решение о выплате долгов за пятнадцать лет. Это громадные суммы. Но как же хочется иным руководителям потрепать нервы рабочим! Небезопасное это занятие, следует заметить.
